為加強公司內部知識、經驗、技能的相互交流與學習，打造一支高素質內部講師隊伍，為公司業務發展提供強有力的人才保障，經過一個多月的組織，海亮股份浙江區域圓滿結束了2023年內部講師選拔比賽。

本次內部講師選拔范圍除原銅管道各事業部外，增加了浙江科宇金屬材料及海亮新材料公司，主要面向副科級以上管理人員和優秀管培生，采取領導推薦和自愿報名兩種方式。

為保證比賽的公平、公正，由各事業部、公司高層領導、業務專家及資深內部講師擔任評審專家，參賽選手同時作為現場評委參與評價。

從臺風展現、授課技巧、教學效果等方面進行綜合評分，最終以綜合成績確定內部講師人選。

參賽選手們從自身崗位業務出發，結合工作實際確定演講課題，精心制作PPT演講課件。

既分享了質量、財務、裝備、工藝等方面的專業技術知識，又分享了生產管理、項目推進、團隊建設等方面管理技能知識，帶來了既生動又針對工作實際，既全面又突出內容重點的課程講授，展現了參賽選手們專業、專注、積極、向上的精神面貌。

選手們每次分享后進入互動環節，評委們做出認真評價和專業點評，對表現優秀的地方予以充分肯定，對不足之處提出建議和意見。

來自事業部、公司的50余名選手參加了選拔。經過評委審議，最終27名人員晉級為內部講師。

4月初，各事業部、公司領導為新晉的內部講師頒發了《講師聘書》。

早在2022年3月份，原銅管道事業部就開展了首批內部講師的選拔活動。

有40余名員工充實到內訓師隊伍中，并在短短三個多月時間內，利用業余時間開展了30余場次的內部培訓。

培訓的課程很好地結合了員工實際工作中存在的問題和痛點，以幫助學員增長知識、提升技能水平、解決難題為出發點，獲得了學員們的充分肯定。

內部講師的選拔工作，目的在于培養一支上臺能講、下臺能干、開口會說、全面發展的內訓師隊伍。

不僅為廣大員工提供了一個展示自身業務能力的渠道，也讓每個人得到了不同程度的鍛煉和提升，為浙江區域高質量發展積蓄人才力量。

下一步，浙江區域將聚焦重點業務領域，加大對內部講師的培養，提高講師的課程開發和授課能力，開發出針對業務痛點、員工喜歡的精品課程，加入到授課行動之中，充分發揮內訓師帶頭作用，持續驅動人才成長、促進績效提升、催生內生動力，助力各項業務高質量發展。